六种最不能跟的老板(六种最不能跟的老板)

关于六种最不能跟的老板很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于这样的老板不能跟的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

什么样的领导绝对不能跟在职场中,什么样的领导不能跟六种最不能跟的老板

一、与下属争功，甩锅于下属

说白了其实就是没担当。

二、凡事都过问，凡事都要管

每天只聚焦于琐碎地事情，对于方向性的问题或者直达问题根源的办法的很少去考虑。

三、无法容忍员工提意见

部分管理者无法容忍员工对他提意见，心胸狭隘

四、喜欢开无效的会议

这样的管理者浪费了员工的时间还不自知。

五、不会为下属争取好的资源

性格懦弱，不敢和其他领导竞争资源，害死【学习更多星座最佳配对文章请关注:wWW.xiNgZuoxun.Com{团队。

六、不懂激励，只会责怪

部分管理者在遇到团队氛围低迷的时候，不想发设法调节带动团队士气，反而责怪下属，这样只会让下属更充满负能量，让工作效率更低下，产生恶性循环。

七、沉迷于细节，没有大局观

部分管理者不会放权，明明是一件能够锻炼员工能力的事情，都不舍得放权给下属处理，万事亲自操刀。

八、不沟通、不知人、不善用人

部分管理者根本就没有对员工进行充分的沟通和了解，不知道下属的长处和短板，不会让下属的长处发挥其最大的作用，用人全凭个人喜好，这样员工做事只会越来越消极。

九、不会制定标准和流程

很多时候，管理者就凭个人感觉、心情，随意安排，导致工作没有标准，出了事又怪下属不力。结果就是团队越管越糟糕。

十、对自我要求低，但是对他人高要求

越是无能的领导，越是将责任归结在员工身上。

遇上了垃圾领导也不要害怕，你甚至要庆幸，因为这样的领导肯定是走不长远的，可以想办法取而代之。

第一种，虚荣的领导不能跟。

虚荣的领导喜欢别人吹捧。这样的领导，最终亲近的都是阿谀奉承的小人。对于这样的领导，要么获得绝对信任，让别的小人不敢对你下黑手，要么就保持一定距离，让哪些小人觉得没必要对你要黑手。

第二种，虚伪的领导不要跟。

虚伪的领导，大体二种表现：一是笑面虎，面善心狠手辣；二是沽名钓誉之辈，吹嘘的形象很正面，做的事情很龌龊。

我们要跟的领导，首先得是赏识自己的。但是，你一定要分清，这样的领导是在帮你，还是在捧你。帮你的领导，是帮你搭平台、搞资源、传经验、担责任，让你通过自己的努力和进步，得到别人的肯定。而捧你的领导，大都是过分夸大你的成就，甚至是子虚乌有。帮你，说白了就是先教你如何骑马，然后再给你一匹驯服的马。而捧你呢，并不教你骑马，至于给你的是一匹驯服的马，还是一匹野马，或者先给你一匹驯服的马，再给你一匹野马，就要看别人的心情了。所谓，捧得越高，跌的就越重。如果发现领导在捧你，你要小心领导另有目的。我就见过职场上，男上司捧女下属的，结果搞成了婚外情。领导捧下属的，结果一起进了班房。

第三种，过度“谦虚”的领导不要跟。

这种过度谦虚的领导，要么是能力不足，要么是缺少自信，再不就是非常善于掩饰自己的（虚伪）。

当然，谦虚还是过度谦虚，每个人都有不同标准。但是，如果一个人说话低调，但是能遇难而上，那就不是过度谦虚。

那么，如何分辨领导是不是这三种人呢？有如下表现的领导要小心：

第一，主动示恩的领导要小心。

你加薪了，而且比其他同事加的多。无容置疑，这是领导对你能力和成绩的肯定。但是，如果你的直接领导主动找你，尤其是单独找你，表示他为你如何如何，帮了你多大忙。对于这样的领导，你该感激涕淋吗？否！对于这样的领导，你要小心！尤其是那种以前对你的工作从来不过问、不给资源的。越是这样的领导，越是会在你出成绩之后来主动示恩。此地无银三百两，隔壁张三不曾偷。这么说你该明白了吧！对于这种领导的“美意”，不要拒绝，但是也不要随意接纳，更不要走的太近。

第二，看领导关系亲近的都是什么样的人。

怎样判断领导亲近的是哪些人？一看资源向谁倾斜，二看关键时候为谁搭台，三看为谁揽过。

第三，经常在别人面前吹嘘或者标榜自己的领导要保持警惕。

我就见过一个男上司，经常在某个女下属面前显摆自己阔绰、有权有势、人脉广。明白的，早就听出他的话里吹嘘和演戏的东西太多。可那个女下属，肯定是被“打动”了，后来的言行明显是主动“贴”。最后呢？什么好处都没捞到不说，那个男上司还把她当成了女秘书，什么事都差使她，最终还因为搞暧昧搞得声名狼藉。

这种人，要么是非常虚荣，但是作为一个领导，肯定是另有目的！

第四，在自己上司面前袒腹示弱。

在别人面前自揭伤疤、自曝其丑，其实是一种表示信任和忠诚的行为。但是，如果总是找某个特定对象诉苦，如果是异性之间，往往牵扯到感情问题。如果是下级对上级，往往就是在博取上级的信任，解除上级的警觉。

比如，我见过有个人，每天去向老板汇报工作，然后就大倒苦水。说自己身体怎么怎么样，怀疑得了什么病，自己如何担心，如何寝食难安，还说因此怀疑自己得了抑郁症。时间长了之后，就让老板非常关心他，以至于他上班睡觉、迟到早退，都得到了老板的默许。反之，我发现他在办公室和其他同事聊天，别人刻意避开这个话题，而他却总是挑起这个话题，而且谈笑风生，根本看不出他有什么担心、抑郁的。那个时候我就明白了，他只是借这个事，博取老板的信任和同情罢了。

这样的人，及其虚伪，很会演戏。对于这张人，不仅说的话不能相信，就算眼见的也未必就是真的！

第五，自己看上去很热情，但是工作上的搭档或者伙伴，对他都是不冷不热的。

有个领导，前后换过三任副手。每个副手最后不是被调离，就是主动调离。由于这个领导人前表现得非常热情、友好、负责，所以几乎所有人都相信他。后来我听说，三任副手对他的评价出人意料的一致，说他不懂装懂、沽名钓誉、刚愎自用、独断专权，而且出了问题就推卸责任，而且还经常背后下黑手排挤、打压。

六种最不能跟的老板如下：

1、裤带关系的老板。

这种老板本身就名不正言不顺，只是靠某种关系才走上岗位的，跟随这样的老板你根本不用去多想，一般前途也不会好到哪去。

2、只会干活的老板。

这种老板一般情况下个人的能力特别突出，在干活上没有什么问题，但是不具备经营的思维，也不具备管理者的基本素养，说白了，跟随这样的老板，每天只有出力的份，至于说其他的好处，想都不要去想，通常轮不到自己的头上。

3、听话照做的老板。

这种老板没有自己的思想，通常也不建议跟随。

4、只求自保的老板。

这种老板更是跟不得，他只会确保自己的位置稳固，而不会考虑自己下属，也许为了需要会给下属画个大饼，但是真正落到实处的时候，他也会给下属找一大堆的理由。跟随这样的老板，一点前途都没有。

5、自负霸道的老板。

这种老板自视清高，觉得自己的水平很高，总而言之一句话，下属在他眼里面可能什么都不是，做事非常霸道，这样的老板既不会让人成长，也不会提升个人能力，只会让人变得越来越平庸。

6、城府深、圆滑的老板。

对于城府很深，特别圆滑的老板游刃于关系之中，对于工作他们的想法很简单，只要能够维系正常即可，根本不会花更多的时间让人获得发展，所以这种老板如果不能够明确地表达出培养自己的想法，也是不值得跟随的。

如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。