五一放假加班费有几天怎么算(五一放假加班费有几天怎么算2022)

关于五一放假加班费有几天怎么算很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于五一节加班几倍工资的知识，希望对各位有所帮助！

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五一放假的三天都加班，工资该怎么算

5月1日属于法定节假日，加班，那两天是周末。劳动节：5月1日放假，与周末连休，共3天。

国务院办公厅12月1日释出《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》

各省、自治区、直辖市人民***，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休，与2016年12月31日（星期六）连休，共3天。

二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。

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三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。

四、劳动节：5月1日放假，与周末连休，共3天。

五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。

六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅

2016年12月1日

五一放假三天加班费怎么算

(一)公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间；

(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间；

所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；而4月29号和30号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。

2015年五一放假三天加班算几倍

上海劳动仲裁律师--上海陈公权律师为你解答：

1、2015年五一放假三天，加班工资计算不同；

2、五一当天加班，按三倍工资支付；另两天加班，按二倍工资支付。

望采纳。

五一放假三天，该怎么安排

今年2017年五一劳动节放假安排：4月29日至5月1日共放假3天（4月29日星期六、4月30日星期日、5月1日法定假）。

五一放假三天，端午放假三天，这六天都有基本工资吗

因为现在我国增加了清明节、端午节、中秋节三个法定节假日，所以把五一长假分散了。五一是国际劳动节，没有放长假的太大意义，没有必要放七天。

五一节放假几天怎么算加班工资

五一放假3天，从30号开始放假，3号上班的，加班费好像是一天工作的三倍

五一放假几天？加班费怎么算？

五一放假3天，5月1日至5月3日放假休息;共计3天,其中;5月1日是法定节假日,按3倍计算加班费；5月1日、2日为双休日，按2倍支付加班费。

5月1日当天加班加班费的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

5月2日和3日的加班费计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

法律依据

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一放假工资怎么算

现行工作制度是8小时/日，40小时/周，20.83日（计算工资时为21.75日）/月，所谓的26天是满勤，是不准确的，因为其中4天属于加班，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

至于五一劳动节和端午节，都是法定节假日，不上班仍然有工资，上班需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

五一放假星期天加班是几倍工资

4倍工资。

法定节假日，指在法定节假日用人单位应当安排休息，劳动者不上班仍然享受工资。如果安排加班，应当在原工资基础上，额外加付3倍工资。

劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第一条安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。

十一放假加班工资怎么算

中秋节属于法定节假日，国家法律规定法定节假日值班不低于3倍工资。

采纳哦

在2021年五一国际劳动节，《劳动法》第四十四条规定，用人单位在五一劳动节期间若要求员工加班的话，需要按以下结算方式结算员工工资:①2021年五一劳动节法定节假日只有5月1日这一天，这一天属于法定节假日，因此如果这天用人单位要求加班的话，是需要支付员工三倍工资的。②5月2日到5月5日这四天，用人单位如果要求员工加班且无法安排员工补休的情况下，需要支付员工2倍的工资报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或不愿意支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位赔偿经济损失。必要时候劳动者也可以劳动争议仲裁部门提出仲裁，维护自身合法权益。

一:五一劳动节加班工资结算方式

五一劳动节是我国法定节假日，许多人都在好奇2021年的五一假期放假几天，以及如果用人单位要求加班应该如何结算工资，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在五一劳动节期间若要求员工加班的话，需要按以下结算方式结算员工工资:①2021年五一劳动节法定节假日只有5月1日这一天，这一天属于法定节假日，因此如果这天用人单位要求加班的话，是需要支付员工三倍工资的。②5月2日到5月5日这四天，用人单位如果要求员工加班且无法安排员工补休的情况下，需要支付员工2倍的工资报酬。

二:用人单位不愿支付加班费劳动者可申请劳动仲裁

如果用人单位既要求法定节假日期间加班又未及时足额支付劳动报酬或不愿意支付劳动报酬时，劳动者可以要求解除劳动合同，并且要求用人单位赔偿经济损失。必要时候劳动者也可以劳动争议仲裁部门提出仲裁，维护自身合法权益。

2022年五一放假5天，5天都有加班费，但只有五一当天是3倍加班工资，其余四天是2倍加班工资。 1.5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%；2.5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%；3.5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%；4.5月4日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%；5.4月30日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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