梁鸿配孟光典故是中国历史上一段著名的故事。这个故事中的梁鸿和孟光都是古代中国的知名将领，他们的互相配合展现了出色的团队协作和战术运用，因而闻名于后世和尊重。
相传，在唐朝时期，安史之乱使得中原地区陷于战乱之中，唐玄宗为了保住深陷困境的领土，决定任命梁鸿为都统军负责反攻。而在梁鸿统领的军队中，还有一个非常出色的将领——孟光。
当时，梁鸿领兵行军到石峡口时，发现东侧石壁上根本没有障碍物，敌人非常容易从这里直接攻击。然而，石峡口地势狭窄险要，不利于布防，所以梁鸿想到了一个非常妙的办法——让孟光在东侧的敌人制造一些骚乱，模拟一次大规模的进攻，这样可以让敌人投入人手去对抗，从而分散了他们的力量。
孟光非常配合梁鸿的计谋，于是他领着一支部队开始了假的攻势去诈骗敌人，而梁鸿则趁这个时间段，化整为零，成功地占领了石峡口。这一战略非常成功，虽然敌人的人力很多，但每个地区的敌人只能单独应对，无法形成有效的整体团队，因此他们最终失败退却。
这个故事告诉我们，协作是非常重要的。就像梁鸿和孟光一样，如果没有这对出色的将领之间紧密的合作，战术的制订和实施，这个战争的胜利就可能行不通。当时梁鸿的想法是以一敌众，然而仅有凭自己的力量是不可能成功的，而他选择和孟光紧密合作，打造一个更完整的作战系统和流程。因为他们之间相信对方的能力和实战经验，所以才能展现出优秀个人能力的同时，更可以发挥完整团队的优势，取得了胜利。
当然，还有一个故事是：梁鸿曾经问孟光，何时为将领者之大任？孟光回答说，一是能亲自打仗，二是能指挥一支大军，三是能打胜仗。最后，孟光补充道，有时候作为将领，要让下属自己出谋划策，以达到最终胜利。这话借鉴至今还是十分实用的。
总之，梁鸿配孟光典故是一段生动的历史记载。他们之间成功的协作应该是每个人们应当学习和借鉴的，可见作为一个组织，一个团队，一个国家，成功多依赖于共同合作和约束性互信度的团队精神。无论是在哪个舞台，将来我们都可以想象看到这个精神的发光，为自己的事业带来更大的发展，为后世留下更好的榜样。
