办公室是许多人日常工作的地方，每天与同事共同工作，相互合作和交流。但是，办公室中也时常存在着排斥、歧视等不良的行为。当你面临着办公室中的排斥现象时，该如何应对呢？
首先，需要清楚地识别排斥原因。可能是因为个人的性格、行为或是做错了某些事情，导致同事们对你的印象和态度产生了影响。还可能是因为有人故意进行排挤，通过排挤你来获得工作和社交上的优势。无论排斥的原因是什么，都需要第一时间和相关人员进行沟通，明确自己的处境和态度，并采取相应的行动。
其次，在面对排斥时，要保持一种积极的态度。你应该始终相信自己所做的事情，尽量多思考、多研究，并努力改善自己在工作中的表现，以获得更好的结果。同时，在和同事沟通时，也尽量避免情绪化的言辞，而是表现出自己的专业素养和自信，让大家看到你的实力。
第三，自己也需要反思与改进。在面对排斥时，很多人很容易产生负面的情绪或反应。有时候，我们可能并不清楚自己在办公室中所扮演的角色和影响。因此，及时与同事们进行交流、询问反馈，了解自己的状况和工作表现，同时也可以获得改进的机会和方向。
最后，需要指出的是，即使你面临着排斥，也不要轻易放弃。办公室中的人际关系是复杂而又多变的。不同的人在不同的时间和环境下，会产生不同的态度和行为。我们可以通过调整自己的状态，改变自己的行为来获得更好的反馈和回应。
总之，当你面临办公室中的排斥现象时，需要尽可能地保持冷静和理性，识别原因，并与同事进行沟通。同时，要有自信和自信，不断改进和提高自己的工作表现，为自己谋求更好的发展机遇。毕竟，一个良好的办公环境对于我们的生活和工作都是至关重要的。
