财务是每个企业不可或缺的部门，他们的工作是照顾企业财务安排，确保企业的财务健康和可持续发展。而对生辰八字的询问，则是一种旧有的民间传统，但为何老板要这样做呢？
首先，中华民族历来都有讲究人的生辰八字的习俗，认为一个人的命运以其生辰八字为依据。在企业雇用财务人员时，生辰八字的询问则是想要判断其为人处事的性格和能力，从而更好地了解其是否适合为企业工作。
其次，在东方文化中，八字命理学一直都是风靡的话题，认为每个人都有所谓的“命运盘”，显示出个人从一出生到死亡的先天性质。商人在招聘员工时，通常希望拥有一些身体旺盛、善于运算和聪明明智的员工，具有好的八字命理资料可以更好地反映这些素质。
最后，在中国传统文化中认为，八字命理掌控着每个人的人生方向，而且也在一定程度上影响到个体的成功与否。商人也许会相信生辰八字对经商和成功有着无法忽视的重要性，甚至认为那些拥有好的八字命理资料的员工更容易走向成功。
当然，生辰八字并不是唯一的招财贼道具。企业老板还应该通过其他渠道来检查候选人的背景、工作记录和参考资料等。最终，招聘决策必须基于个人资质和能力，而不是仅凭八字命理。
总的来说，虽然生辰八字在中国传统文化中占有重要地位，但在企业招聘中也必须把握现代商业趋势和聘用策略，不能盲目的追求锦上添花，而失去目标的实际价值。毕竟，在商业活动中，“诚信”和“能力”才是企业提升竞争力的关键。
