方正性实测，是在某些场合下被广泛采用的一种性格测试工具。它由著名心理学家杨绛于上世纪70年代开发，是目前华语世界中最常被使用的性格测试之一。
方正性实测的题目涵盖了诸多方面，包括性格、态度、情感、思维等，共计180题。每道题目都是“是”或“否”的选择题，测试者需要根据自己的实际情况进行答题。通过测算答题者的得分，来分析其性格、倾向及优缺点。
测试结果分为六类，分别是领袖型、开拓型、计划型、优化型、改革型、稳健型。每个类型都有自己的特点，能够帮助测试者更清楚地认识自己，发现自己的优势和不足。
领袖型的人通常能在团队中担任领导角色，具备较强的领导才能和组织能力；开拓型的人有着创新和冒险的精神，主动拓展新的领域；计划型的人则善于规划，有较强的执行力和组织协调能力；优化型的人在注重细节和完美的基础上，能够找到改善和提升的方向；改革型的人有着强烈的愿景和使命感，能够运用自己的观点和创新，改进现有的体系和制度；稳健型的人具备稳重踏实的优良品质，在团队中能够承担重要的职责。
方正性实测不仅能够帮助测试者更全面地认识自己，也能够帮助个人和团队发现和评估协作中的潜在问题，更好地组建高效的工作团队。测试结果不是既定的职业定位，而是为评估和改进自身的行为和习惯提供启发。正因为如此，很多公司在招聘和内部管理方面，也将方正性实测作为其中一个重要的参考因素。
不过，测试者在进行测试时，需要保持真实和客观。答题过程中，尽可能用自己的实际行为和态度来回答问题，而不是根据希望自己拥有的品质或者被期待的行为准则来作答。只有这样，测试结果才会准确地反映出自身的潜在性格和倾向。
总之，方正性实测是一种简单有效的性格评估工具，能够帮助测试者更好地认知自我，对个人和团队的提升都有重要的作用。在实践中，不要把测试结果作为事实来对待，而是把它作为反思和改进的起点，习得更好的思考方式和行为方式，最终能够更加适应社会和团队中的协作环境，实现个人和团队的发展。
