办公室传闻
公司里的人情世故，复杂难辨。尤其是办公室里，业务紧张、人际相处、职场压力深入大家的骨髓，要想和同事们愉快相处，就不仅仅需要能力，更需要一颗善解人意的心。正是因为职场环境的特殊性，所以办公室传闻在公司里，每天都在各个借口、情节、推测之下，虎视眈眈。
关于办公室传闻，每个人都有自己的看法。对某些人来说，办公室传闻是公司中最不可靠的信息来源之一——它们存在感与虚无感相似；而对另一些人来说，办公室传闻则是一种构建互相信任和沟通的方式，因为传闻往往可以将公司内部信息带入咨询、讨论、决策等阶段。
不管我们对办公室传闻的态度如何，它们总是会以自己独有的特殊方式流布开来，作为公司文化的一部分。如果你到了一个新的公司，并完全不关心办公室里发生的事情，那么你可以打算好仅仅为了工资而工作；如果你对办公室细节好奇心倍增，那么你便可以将传闻与公司管理结合起来。
“我听到了一个很有趣的故事。”某次午休时间，“头条新闻”传到了每个办公室的人。这一次的传闻事件，又多了几句话，差强人意地从本办公室里的某个无辜职员口中传到了另外一个机构的工作人员。办公室传闻，话茬里面承载着的是大量的消极情绪和升华的利益。这并不是说你不能对政治和国际事务留言，而是说你应该在公司里寻找到更加适合谈论的内容。
与其听循环表情包、也不用死守电脑开苏州或广州的电视节目，还不如抽点时间取得款式、买买水，和同事们在一起谈话。
当人们在谈论公司或者办公室的事情时，需要谨慎一些。以批评或者取笑的声音出现，或者拿公司中某些人的名字开玩笑，则被视为不恰当的行为。如果你想要保持职场的需要，就应该避免谈论所有有可能伤害、羞辱或者进行诽谤的声音。
无论你是否喜欢或者热衷于谈论办公室传闻，它始终是存在的。对于公司来说，形成了一种让所有人彼此了解情况、配合工作的文化，而对于员工来说，则是一种了解公司和同事们的方式。印象中，许多人的成功，都始于其对公司文化、愿意沟通和对办公室传闻关心的态度。所以，请记住，保持一个好心态，认真聆听同事的传闻，积极交流，这些或许才是真正的成功之道。
