办公室是创造商业价值、承担使命任务的地方，因此企业的经营成败往往和办公室中员工的素质水平有直接关系，其中办公室人凶位就是其中十分重要的一环。
首先，什么是办公室人凶位？简单来说，办公室人凶位指的是在一个办公室中，出现了一些人性格急躁、不友善甚至易怒的员工，这些员工在与同事或客户沟通时，表现出不尊重、冷漠、挑衅等恶劣行为，给企业的口碑和员工的日常工作造成诸多不利影响。
那么，如何看待办公室人凶位？
首先，办公室人凶位会导致企业形象受损。随着社会信息化的不断发展，员工及客户之间的交互和信息共享变得越来越便捷。在这个时代，一个企业形象越好，它的品牌价值也就越高。而如果企业中存在办公室人凶位，那么这些员工往往会在客户面前表现出不耐烦、不友好的态度，这会极大地伤害企业的形象和信誉。
其次，办公室人凶位会导致员工士气低落。员工是企业最重要的资产之一，而在一个人人都怕某些员工的办公室内工作，对于大多数普通员工来说，这种恐惧心理会使员工工作不安，产生不安全感，从而影响整个团队的士气和工作积极性。
再者，办公室人凶位会导致企业内部沟通受阻。在一个团队合作的办公室中，一个人是否和谐，决定着整个团队是否和谐。如果有一个人的行为让其他人都望而生畏，那么团队之间沟通就会变得非常困难，甚至可能发生互相攻击或者毫无进展的局面，这对于企业的正常运转会造成非常大的影响。
面对办公室人凶位，企业应该采取何种措施呢？
首先，需要企业及领导对员工进行教育。领导应该细致地观察员工的工作和交往状态，以发现那些表现欠佳的员工，并且对这些员工进行指导、鼓励，以改变员工的态度和行为。
其次，培训员工相处能力。专业的培训将有助于公司的人员相处，改善企业整体氛围，提高员工的素质和专业技能，从而使员工之间的互动更加和谐，协调更加有效。
再者，建立良好的企业文化。企业注重员工彼此间的尊重和互动可以有效地避免办公室人凶位的产生。企业或领导需要及时进行内部文化建设，塑造正向心态，扭转消极暴躁的员工情绪，同时制定行为规范，严格执行，做出相关制度的约束，以纠正恶劣员工的不良行为。
总之，办公室人凶位是影响企业健康经营的一个重要因素。如果能够有效地发现、解决和淘汰此类员工，就能大幅提高企业的内部形象和员工士气，让企业能够以更加稳健的态势发展。因此，企业要重视这个问题，并采取措施来改善。
