为什么领导喜欢阿谀奉承的人(为什么领导喜欢阿谀奉承的人)

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于为什么领导喜欢阿谀奉承的人，喜欢阿谀奉承的领导这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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如果在职场中你遇到一些总喜欢对领导点头哈腰，甚至拍马屁的人，他们就是属于阿谀奉承的人。可能你不太明白，为何他们不真真正正去做事情，反而愿意花更多的时间和精力来拍领导的马屁呢？这么做对他们而言，到底可以带来怎样的好处？下面就让我们一起来探讨一下该话题吧。

一、获得领导的喜欢。

谁会不喜欢天天赞美自己的人呢？哪怕是高高在上的领导也无法免俗。所以，哪怕领导明白这个人有阿谀奉承之嫌，可他依然会喜欢这样的人，因为领导也是需要聆听别人的赞美的。只要这个人的心思不是太坏，对领导够热情，嘴巴够甜，那么领导还是会非常喜欢这样的下属的。故而，有些人为了能在领导面前获得一席之地，恐怕就会想办法变成投领导所好的人。

二、领导会委以重任。

我们若是在职场混得够久的话，恐怕就会发现有不少领导其实也晓得公司有不少人才，但是他们就是宁愿重用那些阿谀奉承的人，宁愿让公司亏本，也不愿意启用那些职场精英。这是为何？这是因为这些喜欢拍马屁的人，的确是已经走入了领导的心里，跟领导打成了一片，故而才能够获得领导的“赏识”，最终委以重任。这样的领导，虽然有些识人不清或者说公私不分，但的确让阿谀奉承的人获得了好处。

三、容易变成领导心腹。

喜欢阿谀奉承的人，他们更乐于跟领导亲近，这也就导致领导在有需要时，往往会优先考虑愿意跟他们亲近的人。故而，这样的人其实拥有的机会会更多。因为，他们很容易就成为领导的心腹，从而变成一个喜欢在公司搜集信息和情报的人员，最终将这些搜罗来的信息都汇总给领导。可以说，喜欢阿谀奉承的人，其实跟领导是一个团伙的，因为他们已经慢慢地变成了领导的心腹。而为了保住心腹的地位，他们会更加卖力地做好领导安排的事情。

我一直有一个观点：一不要小看领导，二不要贬低同事。不要总是把和领导走的近的人看作只会阿谀奉承者，也不要把领导看作只是喜欢奉承。职场上无非就是：做人、做事。会做人也是一种能力。我观察到过一种现象，开会时很多人都喜欢早到，然后挑一个离领导远一点的位置。这个可以作很具体的分析，就不展开了。反过来讲，如果大部分人都离领导比较远，而有个别的那么一两个愿意主动向领导靠拢，领导有什么理由往外推？离领导近，意味着可以有更多让领导看见自己表现的机会，也意味着自己的意见可能更多被领导采纳。但往往会被其他人视作：溜须拍马--喜欢阿谀奉承。说到底，大家能力都差不多，在这个基础上，领导为什么不选择更会做人的下属呢？也许作为下属的其他人也有很强的能力，问题是不能总是指望领导来发现你的能力，你也要在恰当的时候让领导看见你的表现和能力。“我们公司的规律就是跟领导关系越近越有机会和前途”，这不是你们公司的规律，而是这个世界大多数地方的规律。想清楚，调整自己的心态才是正途

做事先做人。人在职场，靠能力不一定有回报，但会做人的至少混得不会太差。

第一，领导也是人，是人都喜欢听好话吉利的话，这是溜须拍马之辈可以取得成功的根本原因

同样两个下属，一个木讷不善言辞，只懂做事，一个精于人际擅于奉承，可以把领导哄得团团转，最后无论前面的人做事再成功，大概率赢家是后者。原因很简单，后者会让领导感受到尊重，而往往领导最需要的就是这份热情，越是年龄大的领导越是如此。领导不是傻子，他也知道哪些人能做事，会做事，哪些人是在拍马屁，搞奉承。可很多时候领导还是睁一只眼闭一只眼，乐见其成下属迎合自己，说到底还是人的本性在作怪，喜欢听好话，喜欢被人戴高帽子，坐人前站人前。会干事的下属有的是，懂自己心思会按照自己想法去办事的却不见得好找。

第二，领导之所以能成为领导，不可能完全依赖溜须拍马之辈，能干事会干事干成事的人一样会受到领导的青睐

在单位想走得更远，光靠一张嘴肯定不行，还必须要有一定的能力。没有能力的支撑，领导可以关照一时，不可能罩得了一世。道理很简单，万一哪天领导调走了呢？反过来也是如此，领导需要阿谀奉承之辈，但也不可能完全靠这些人打天下，那样成不了事，因此，一些能力强，会做事懂做人的同样也能受到领导的青睐。物以类聚，领导不傻，他不可能只提拔宵小之辈，让别人误以为他没格局。

领导其实是最现实的，他很清楚在部门里谁是干实事的，谁是不干实事拍马屁的，他要是对干实事的员工不好不喜欢，自己的业绩也好不到哪里去，所以他不可能对干实事的员工不好，而只偏爱拍马屁不干实事的员工，这样的话他的业绩是完不成的，最后吃不了兜着走的是自己。

在职场当中，我们发现有一类人总是喜欢对领导阿谀奉承，这是为什么呢？

第一：职场当中遇到的同事和领导都是各不相同的，我们会发现有一类人就是比较喜欢对领导阿谀奉承，他的心思不在自己的工作任务上，而是在于怎么去讨好领导，并且通过讨好领导的方式让自己得到晋升的机会，或者是得到领导的青睐，在职场当中，这一类的同事大有人在，所以也是不足为奇的，像这种人也是他们的性格使然，他们自认为在工作当中工作不重要，重要的是工作当中的人情世故，并且在他们的概念当中认为对领导阿谀奉承就是他们的工作职责，所以在职场当中会发现这一类人不会把自己的心思用在如何更好的完善工作上，而会把更多的小心思放在怎么去讨好领导，目的是让领导对自己另眼相待，所以他们时刻盯着其他同事，想要看其他同事出糗，以及想要抓到其他同事的把柄，以此来讨好领导。

第二：像这一种爱打小报告的人，以及喜欢通过讨好领导来体现个人价值的人，可以说他们本身对于工作的概念与其他人是不一样的，他们不想付出时间和精力，更不愿意花时间在工作上，只是想要通过投机取巧的方式去达到自己的目的，这本身是一种不太正确的想法，因此他们在职场当中，常常是喜欢讨好领导，常常说一些言不由衷的话，其实他们的目的很简单，就是通过这样的方式去取得领导的信任，因为在他们的概念当中，认为讨好领导就是第一位的，但是他不认为领略更多十二星座知识内容请关注:www.HuaIxInG8.com〈把做好自己的工作就可以取得领导的信任，反之，认为不断地去捧高领导或者说一些违心的话就可以轻易的达到自己的目的。

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