办公室是我们每天最为熟悉的一个地方，工作效率的高低、团队合作的成败都与办公室的氛围密切相关。可是随着工作压力和竞争激烈程度的加大，办公室的“和谐”氛围也开始呈现出越来越多的问题，其中之一就是办公室的吵架现象。
在办公室里，各类人员脾气、性格、处事方式都千差万别，因此沟通交流也更是要讲究方式方法，不能一刀切。但是，偏偏有些员工总是情绪失控，口出恶言，与同事争吵不休，在整个办公室的空气中，时时刻刻散发着一种紧张、不安的氛围。
这种吵架现象是非常不好的，首先它会极大地影响到工作效率。有人争吵时，会大声呐喊、诉说理论，不仅浪费自己的时间，也将同事们的注意力从工作中转移开来，让整个办公室的氛围变得紧张不安。而且，这种负面情绪容易扩散，影响不仅止于当事人之间，还会对周围的同事产生一定的心理压力。同时，进一步加剧了整个团队的不和谐氛围，团队合作的效率也会大幅度降低。
其次，办公室吵架还会对员工的心理健康造成很大的影响。吵架虽然是短暂的冲突，但在当事人的内心深处，会留下不愉快的情绪。如果是工作中的矛盾，还可以通过交流沟通来解决，但如果是受个人情感因素干扰，很容易形成“友谊裂痕”，让以后的工作关系变得尴尬和不和谐。更甚者，在办公室遭受恶劣的言语攻击，以致导致员工产生心理焦虑，乃至工作压力过大，都会严重影响到员工的心理健康。
最后，办公室吵架还会给企业形象带来负面影响。办公室是公司公共场合，员工之间的吵架行为会容易给外界留下不良印象，影响企业的形象与声誉。而办公室的吵闹声还会扰乱周边居民的正常生活和学习，不仅扰乱了办公室的工作秩序，也造成了对外部环境的不良影响。
如何避免办公室吵架现象的发生？首先，作为员工应该以和为贵，不论遇到什么问题，都可以通过冷静沟通来解决。其次，公司也可以设置相应的管理制度和纪律规定，通过约束来避免员工之间的矛盾和冲突，使办公室的秩序更加和谐稳定。再次，充分的员工关怀和心理辅导也是一个重要的方面，帮助员工保持健康的身心状态，减少发生矛盾的可能性。
综上所述，办公室吵架是一项非常不好的行为，它不仅会影响到员工之间的关系，还会对整个团队带来非常严重的影响。保持良好的信任、沟通和尊重关系，才能在办公室里营造和谐、舒适的工作氛围，提高员工的工作效率，促进团队的合作发展，创造良好的价值和社会形象。
