以有人到办公室闹这是触犯了哪条法律为标题写一篇788字的文章，探讨有人在办公室闹事所涉及的法律问题，既可以从行政法、刑法、劳动法、公共秩序管理法等多个方面来展开分析。
随着互联网和社交媒体的普及，个人的言行举止可以被更多人知晓，而办公室是每个员工工作的地方，因此，一旦有人公开在办公室闹事，则不仅对公司造成负面影响，还涉及法律问题。
首先，从行政法的角度来看, 有人到办公室闹事可能违反了《中华人民共和国行政处罚法》，对于在办公室闹事的行为，一般来说属于违反社会公共秩序行为，根据该法的规定，公安机关或者其他依法设立的行政机关可以对其予以行政拘留、罚款等处理，以保障社会公共秩序的稳定。
其次，从刑法的角度来看，有人到办公室闹事可能违反了《中华人民共和国刑法》的相关规定，行为可能被认定为妨害公务罪或者寻衅滋事罪。根据该法的规定，妨害公务罪是指“妨害国家机关工作人员依法执行公务或者被依法执行公务的人员履行职务”，而寻衅滋事罪是指“在公共场所或者公共交通工具上，实施扰乱公共秩序的行为”。如果员工的行为铸成事实，将面临相应的法律责任。
此外，根据《劳动法》的规定，劳动者有义务履行其工作职责，按照公司要求完成工作任务，而在办公室闹事的行为显然与完成工作任务无关。因此，劳动者若存在此类违规行为，公司可以对其进行警告、罚款等处理，并有权终止劳动合同。
最后，根据《公共秩序管理法》的规定，有人到办公室闹事可能构成违反公共秩序行为，造成的影响不仅对公司造成了损失，而且还容易引起社会的不良反响，因此，公安机关有权对此类行为予以处罚，维护公共秩序的稳定。
综上所述，有人到办公室闹事的行为会涉及到多个法律领域，一旦行为被认为违反了法律规定，就必须承担相应的法律责任。因此，我们呼吁所有员工在办公室中保持一定的秩序和礼仪，遵纪守法，共同营造一个和谐的工作环境。
