近年来，随着城市化进程的不断加快，城市和农村之间的差距日益拉大，许多贫困地区的农民纷纷来到城市打工谋生。其中，农名工成为了一个特殊的群体，尤其是在一些发达地区的工厂和企业中，农名工的数量占据了相当大的比例。由于农名工的文化水平较低、工作技能相对简单，加之缺乏组织和保障，他们往往面临着许多问题，其中就包括工资的发放。
一、工资是否正常发放
用人单位作为农名工劳动力的供应者，在工资支付方面有着明确的法律义务。根据《劳动法》和其它相关法律法规的规定，用人单位应当以货币形式按照约定时间将应付的工资支付给员工。因此，如果农名工的工资无法正常发放，就违反了人身权、财产权以及社会保障等方面的法律规定，会给用人单位和农名工自己带来不必要的经济损失和法律风险。
二、工资支付方式
对于工资的支付方式，目前主要有两种，一种是现金支付，另一种是银行卡支付。
现金支付：现金支付是最为直接的支付方式，工人可以直接收到工资。但现金支付也存在着诸多问题，例如现金的安全难以保障，资金管理难度大等问题，同时也不能保证工人的工资能够真实、准确地反映工作量和个人能力。
银行卡支付：银行卡支付是一种较为安全、方便的支付方式，可以保护工人的工资安全。但银行卡支付也存在着一些问题，例如可能需要额外支付手续费，工人需要具备一定的金融知识才可以操作银行卡等。
三、工资支付时间
工资支付时间指的是用人单位按照约定时间支付工资的时间。根据相关法规，最迟应在每个月的15日前将上个月的工资支付给员工。但现实中，针对一些农名工和其他低收入人群，其最常见的问题就是“拖欠工资”问题。工人们在拿到工资时已经过了发放日，且需要先购买食品、交房租等生活开支，要到下个月的工资才有可能收到上个月的工资。
以上几点，都表明了在处理农名工工资问题时，用人单位应遵守合法、合规的工资支付方式，并按时支付农名工的工资。对于农名工来说，他们也应该了解自身的权益，及时地维护自己的合法权益。只有用人单位和农名工的双方共同努力，才能够保护双方的合法权益，构建一个和谐稳定的社会。
