办公室大小对于工作效率和员工心理都有着重要的影响。太小不仅会导致员工之间的空间不足，还会让员工感到压抑和拥挤。但是，办公室太大可能也会带来一些不好的影响。
首先，一个太大的办公室可能会让员工感到孤独和失落。在一个大大的空间中，人们容易失去归属感和联系感。这会引起员工之间互相孤立的现象，而这种情况会在工作中造成沟通和协作的问题。此外，远离同事也会影响员工维持合作和友好专业关系的能力。
其次，一个太大的办公室会导致员工注意力分散。在一个巨大的空间里，员工可能会想要便捷地通过邮箱或其他方式来沟通，而不是走到同事的办公室或会议室交谈。虽然这可能看起来更高效，但它会引起员工们分散的注意力、缺乏集中力，往往会花费更多的时间处理小事情而且效率低下。
此外，一个太大的办公室会导致资源浪费。这样的空间很难完全利用起来，而且员工通常会感到不舒服，因为这些空间通常过于宽敞，难以保温或通风，温度不易控制。这些额外的面积会导致员工之间资源的浪费，像是能耗、物料和时间都有很高的浪费率。
最后，一个太大的办公室可能会削弱员工的工作热情。员工通常希望有一个愉悦和有社交感的空间，这样可以更容易与同事交流沟通，感到快乐，从而快速提高工作效率。在一个太大的办公室里员工很容易变得孤独和疏远，从而降低他们的表现和热情。
那么，怎么才能让一个办公室既不过大又不过小呢？其实，关键在于合理规划和设计。在办公室规划和设计之前，应该先考虑公司的规模和成员人数，然后根据需求来确保每个人都能拥有足够的办公空间。不要把所有的成员都挤在一起，也不要将他们分离成为若干个小团队。在设计之前，应该仔细考虑每个成员的工作需要和个人空间要求，以此来规划出合适的办公区域。
同时，设计中应尽量采用开放式的工作环境。这种环境不会让员工感到受限制，而且也会帮助提高团队精神和效率。一个好的办公室应该是一个相互协调的工作场所，既能提供足够的空间，又可以促进员工之间建立良好的合作关系。
总之，办公室太大的确会带来许多不好的影响，不要为了追求宽敞而去排斥一些紧凑的空间。正确合理规划和设计办公室可以使员工更加舒适，提高效率，提高公司的绩效。
