不喜欢跳槽，为什么有的人不喜欢跳槽(为什么企业不喜欢跳槽的人)

不喜欢跳槽相信很多的网友都不是很明白，包括为什么有的人不喜欢跳槽也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于不喜欢跳槽和为什么有的人不喜欢跳槽的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

一、为何很多有能力的人,都喜欢频繁跳槽

1、能力强的人往往机会比较多。他们总是会选择更适合自己发展，待遇更好的单位。所以他们跳槽跳的比较多。但也不是所有能力强的人都喜欢跳槽，因为每跳一次槽适应新的环境对他们来说也是一种挑战。所以人们对跳槽还是蛮慎重的。

2、有能力的人，自身能力大多已经得到反复的验证，一次又一次的验证成功，会让他对自己的选择更为坚定和自信，所以往往不会拖泥带水，而是看准就跳，该走就走。退一万步讲，【学习更多星座日期查询文章请关注:wwW.FeixinGzuO.Com<;.]纵使选择错误，他也有能力扭转局面，或者跳槽到别的地方。每一次新的选择，都会有更大的责任压在肩上。但无论是我岗位的还是非我岗位的，我都出色的给公司交上了满意的答卷。在挑战中我学会了解决问题，学会了坚韧不拔。不断拓宽自己的知识和行为领域，这才是我最值得之处。

3、有能力的人能学会在每一份工作上都做了积累，只有不断地学习成长，才能让自己飞得更高。职场中的人都应该学会一点，如何学会借助目前的平台跳到更大的平台，而不是像大多数人一样，从一个糟糕的平台跳到另一个糟糕的平台。在你没有足够能力的时候，如果你真的想要改变现状，就应该努力去争取想要的资源。

4、求不断的挑战，是有能力的人喜欢跳槽的最主要因素。因为在公司已经发挥不出个人的能力了，公司已经支持不了个人对更高目标的追求了，选择跳槽，去更好的战场，是更好的选择。公司容不下这样能力出众的人了，能力出众的人，往往都有锋芒，于是，被排挤，被冷言冷语，郁郁不得志，始终不被重视，当然，考虑跳槽也是人之常情。有能力的人，也需要匹配相应的报酬，员工跳槽，无非就是钱给的不够、心被伤了，如果始终得不到合理的利益分配，考虑跳槽，也是必然的选择。

二、如何决定要不要跳槽

根据调查显示，很少有人能够一直在一家公司工作下去，所以跳槽，这是每个人都要面临的问题。但是，在跳槽的时候，总是会面临很多的问题，那么我们该如何判断该不该跳槽呢？

在职场中，有时候并不是想升就能升的，因为相应的职位是有一定数量的，正所谓一个萝卜一个坑。当别人占据着上面的位置，就算自己能力表现再好，在近几年内，也不会有晋升的机会了。

另外还有一种可能就是升无可升，职务上升到一定高度了，已经无法再升了，这时候还是去其他公司来寻求发展好了。

跳槽，并不是想跳就能跳的，而是需要根据自己的能力来做出判断。当自己能力不足的时候吗，那么跳槽就很可能会跳到那些条件还不是太好的公司里面，这样的跳槽是不可取的。想要跳槽到一些好公司，那么我们应该做的事情就是打磨自身的能力，培养自己的职场核心竞争能力。只要自己的能力不差，那么绝对能找个薪资待遇差不多的企业。

有很多人跳槽，主要的原因就是因为企业的一些条件实在是太差了，那比如说企业的薪资太低、办公室氛围太差、企业文化糟糕，比如公司推崇加班文化，最主要的是可供自己学习的东西太少。在这种条件之下，还是尽早离开比较好，要不然在不良的环境中，很容易让自己懒惰。早早离开，找个能够让自己学点东西的企业，提升自己。

三、面对自己不喜欢的工作,你会选择将就还是跳槽,为什么

1、如果是我的话，不喜欢这份工作我认为我会选择跳槽。因为，我觉得如果一个人长时间一直从事着自己非常不喜欢的工作，不仅仅只是心情受到压抑，而且更加难以获得职业上的成功；而那些从事着自己喜欢的工作的人，则可以充分调动个体的潜能，获得职业发展的源动力。一份工作要么是薪资够吸引你，要么是你真的喜欢，年轻别总是将就，喜欢什么就勇敢的去追啊。

2、本来上班的目的就是是为了赚钱，满足生活的各种需求，还有就是让自己融入这个社会当中，通过参与各种社交和集体活动，达到个人价值的实现。如果你对现下这个工作简直深恶痛到极点，每天几乎处于负能量包围中，工作时间 8个小时过的度日如年，如坐针毡，一天都待不下去，也许真的是你该离开的时候了。

3、在正式决定跳槽前，我觉得我需要好好考虑清楚，清楚其中的权衡利弊，以及我对现在公司和现任领导不满意。这种情况很可能在下家公司同样遇到，如果再次遇到，我是否做好了心理准备应对？然后，我要明确下一步跳槽的目标公司，目标岗位和期望薪资涨幅。更为重要的是，需要了解你现在所在岗位和目标岗位在市场上的需求度和基本薪酬范围。这些信息，就基本可以从公开的招聘或者是猎头网站直接获取做参考就可以了，也可以通过和猎头顾问的口头交流进行了解。全球第一大调查咨询公司盖洛普，从上个世纪90年代开始，就一直调查全球职场工作人士的工作状态。他们用了二十多年的时间，访问了180个国家的2500万名员工。总体结果是，只有13%的员工积极工作，干劲十足，不断推进公司发展；63%的人对工作不太投入，懒懒散散；还有剩下的24%更恐怖，完全是消极怠工，对工作除了厌恶还是厌恶。所以你可以看出现在的职场人对工作丧失激情的人数高达87%。

4、为什么那么多人会对工作丧失激情呢？这正是因为他们大多都做着自己不擅长或者是自己不喜欢的工作的原因。如果有人留心观察一下周围就会发现，公司里至少有一多半的同事在抱怨，甚至宣称要离职不干，可是真正做到马上就走的人，永远是少数，可能只有不到1%，为什么会这样？难道他们每天抱怨的那些不幸福，吐槽的那些无法承受，都是假的吗？并不是。就如同有一些人，明明性格内向，害怕与人交往，偏偏干着一份需要频繁接触陌生人，需要大量谈判、协调和沟通的工作，这样一来，每一天的工作，不仅无法给他带来正能量，反而每一分每一秒，都在透支他的内在能量。一边痛苦地忍受着折磨。这样长期坚持下去，既不能把工作干好，内心还要饱受煎熬。所以我认为需要早做打算，找到那份最适合自己的最喜欢的，自己做起来最有激情的工作。

四、为什么有的人不喜欢跳槽

2.1当前薪酬远低于行业平均薪酬,并且可预见的上涨空间有限。虽然相同的岗位在不同的公司里薪酬的差别会比较大,但是整个总有一个薪酬区间,结合自己的工作经验、专业能力、学历背景、工作投入程度等也会有一个较为合理的值,偏离这个值太多,那么可能是你的价值并没有得到认可。

2.2、跟顶头上司不合,并且很难有改观。这里指的是因为上司的问题,比如你的工作做的很好,但是他就是看不惯你,或者你们的性格就是合不来等原因。

2.3、在当前公司的发展遇到瓶颈,自己得不到提升,或者是重复做低价值的事情,感觉工作起来没有激情。

2.4、上下班途中花费非常多的时间,跨城区上班,异地恋,跟家人分隔两地。

2.5、公司不正规,拖欠、克扣工资,在运作上有很大风险的情况。

3.1、在现有公司供职不足12个月的

虽然跳槽成为职场潮流,但是对于那些在新单位工作年薪不满12个月的职场人,不建议跳槽。

3.2、没想好自己到底想要什么,只是对现状不满的

几乎所有的跳槽者都是因为对目前工作状态不满意的,但是如果你还不知道自己未来方向该往哪走,那么建议你还是留在这里比较好。

3.3、公司上升势头不错,个人成长空间可期待的

如果你所处的行业发展势头不错,公司也处于上升阶段,在加上你的个人成长空间很大的情况下,如果你跳槽了,到了新单位一切都要从新开始,未知的情况很多你不能预测自己是不是能像现在这样顺利。

3.4、职业发展良好,仅仅是想多挣几两银子的

虽然目前的工作岗位、收入不如别人,但是为了职业发展潜力非常大,近期更是有希望能升职的,建议你不要跳槽,因为别的工作虽然看起来工资很高,但是你却对它不了解,如果贸然跳槽了,等你发现自己不适合做新工作的时候,所有都晚了。

OK，关于不喜欢跳槽和为什么有的人不喜欢跳槽的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。