近年来，一些公司或组织在管理过程中普遍采用了换座位的方式，以期提高员工的工作效率和减少办公室中的互相干扰。然而，如果在不属于员工同意或未经合法程序的情况下越权进行强制换座位，这种行为就存在着严重的合法性和道德问题。
首先，办公室被强行换座位，会对员工的生活造成很大的影响。员工的座位与他人相处可能会有不适感，从而使他们的工作效率降低。此外，强制换座位也可能会破坏员工建立的同事关系，影响员工的工作氛围和心理健康。如果这种行为发生在公司内部没有规定的情况下，或者不经过员工的同意，那么可以说这种行为是对员工的权益和人格尊严的侵犯。
其次，从法律层面上，员工在办公室中的工作岗位属于合同约定或公司规定的范围内，是一种拥有合法利益和权利的成员。如果在未经过员工同意或未在规定的程序下强制改变员工的工作岗位，这相当于侵犯了员工的劳动权益，也触犯了相关的法律和法规。因此，任何违法的强制性行为都会面临处罚和惩罚的危险。
最后，在职场伦理和团队管理方面，强制换座位可能会导致与同事之间的人际关系紊乱和分歧。同事之间需要相互信任和尊重，才能在一个良好和谐的团队氛围中进行工作。如果在没有征求其它同事意见的情况下，强行调换一位员工的位置，那么这种行为也可以被视为一种违反职场道德规范的行为，甚至损害公司的声誉。
综合来看，如果在换座位之前未经过员工的同意或者规定的程序下强制换座位，那么这种行为是绝对不应被允许的。企业应该尊重员工的权益和人格尊严，坚持劳动法律法规的原则，同时也要注重职场伦理和团队管理方面的问题，以便在其管理过程中创造一个和谐的职场环境。
