如何整治办公室的小人(办公室整治活动)

办公室是一个相互依存、长期生活与工作在一起的集体。在办公室中会出现各种类型的人，其中不乏那些爱捣乱的“小人”。那么，如何整治办公室的小人呢？以下是一些建议： 首先，建立起完善的规章制度。规章制度应包括诸如“不随地吐痰”、“不在办公室赤脚”、“不私自调整空调温度”等细则。在办公室内履行规章制度的力量是非常强大的，既能规范工作秩序，也可以避免让小人行为滋长。 其次，将小人的问题具体化。在规章制度中明确些关于“谣言、传言、恶语”的规定，比如针对小人的行为做出明确规定，特别是诋毁他人人格和工作能力的行为，让小人无法在这种情况下给自己留下任何破坏的空间。 然后，建立跨部门合作机制。除了维护工作秩序和对小人的行为制定详细规定外，跨部门合作机制要求各个部门共同制定规章制度，通过合力来解决小人问题。让不同的意见充分表达和解决可以保证和谐但不必要的争端不会发生。只有让全体员工团结协作，才能更好地保护办公室的整体利益。 最后，建立“讲明法度”的形式。讲明法度是一种通过说话或写字的方式，在指导别人做事情时强调法律课程的形式来监督他人的行为和言行。而在办公室中的小人问题中，讲明法度无疑是一种高效的方式。当一名小人试图煽动别人时，将他的行为瞪大的同时要通过讲明法度来言论他的行为的危害和违法性。让大家对小人的行为做出清晰的判断，同时深入了解不同人的阶级与利益的表明不要让小人真正影响到办公室的正常运转。 总之，办公室的小人是利益问题的产物，建立规章制度、具体化小人问题、建立跨部门合作机制和讲明法度是整治小人的四种方式，而这些方式也可以应用到工作和生活其他领域。