近年来，办公室治小人成为了越来越多职场人士的共同患者。所谓小人，指的是那些不择手段谋取利益、常常互相攀比、搞阴谋诡计的同事。面对这些难缠的小人，该怎样化解矛盾呢？下面与大家分享一些办公室治小人的秘诀，希望对你在职场中受到的欺凌有所帮助。
首先，心态要平和。在办公室中和小人的斗争，最重要的是要在心理上有所准备。要有足够的心理素质，不被小人讥讽或挑拨乱了自己的心态。要保持平和的心态去应对小人的挑衅，积极寻求问题解决的方法。只有这样，才能更好地发挥主动权，让小人在自己的面前失去斗志。
其次，要维护自己的权益。虽然处在办公室这个团体环境中，但对于自己的权益，一定要有合理的反应。不要被欺压、被高估，不要让自己为了达成目的而去妥协自己的原则和底线。例如，在项目中，别派任务过多、分配不合理，需要在朝上司及时地反应，让他们重视你的权益。
再次，要学会合理斗争。虽然我们希望在和谐的环境中共事，但在现实中，有时候与小人斗争实在难免。这时我们需要掌握一些合理的辩论技巧，例如避免陷入口舌之争，让自己的语言简洁一点、在内容上严实点。可以通过用一些现代科技来提高自己的效率，如使用聊天软件来快捷地沟通并向相关同事报告工作进展情况。但要注意，这些方法只是在某些时候建立起来的，如果真不能解决时，也需要权衡一下自己的清白。
最后，要注重合作。虽然我们在现实中，通过对待小人的斗争来解决问题并不是一件能避免的事情，但更应该注重与合作。分享自己的心得、经验和知识，结交新的朋友并增强合作的意志，这些都是在职场中做好共同合作的重要手段。只有坚持与小人和解，有合作精神，让你有更多的机会与同事建立友谊、开展新的项目。
总之，想要有效地治小人，需要心态平和、维护自己的权益、学会合理斗争，以及注重合作。这些通常都是找到解决问题的最好途径，在你早成为一个小人的牺牲品之前，想好合作精神和管理技巧，完美地塑造自己并胜过小人。
