办公室是一个大家庭，每个人都拥有各自的价值观念和性格特点，因此在工作中难免会出现小矛盾。而有些人可能会通过暗示、传闻或挑拨离间来实现自己的目的，这种人被称为“小人”。如何化解办公室中的小人之间的矛盾是每个员工和领导人的必修课程。
一、了解小人
了解是治疗问题的最好方法，因此了解小人的心态和行为模式对解决问题有着不可替代的作用。小人通常是心理比较阴暗、不够成熟的人，他们喜欢耍小聪明，通过挑拨离间来获取个人利益。他们往往不会直接与其他人产生直接的矛盾，而是喜欢尝试影响其他人的看法和情绪。在了解小人的行为以及他们的目的之后就能更加有效地解决问题。
二、坦诚沟通
坦诚是解决问题的关键之一。如果你遇到了一个不诚实的人，就要在与他人沟通的时候小心谨慎。但是，如果你认为某个人在你工作的过程中反复在挑拨离间，那么你就需要直接前往他的面前与他谈话。这个时候要备些证据，制造一些事实上的情境来提高说服力。不要指责对方，而是使用积极的语言来让对方意识到问题的严重性。
三、保持中立
小人往往会利用矛盾来挑拨离间两个人之间的关系。因此，保持中立是解决问题的关键之一。你可能会听到一些奇怪的话，所以要注意听取双方的意见、分析问题的根源，保持一定的独立性来处理问题。
四、不卷入矛盾
如果一个人在办公室中是有争议的，那么卷入这个矛盾的人会非常容易被小人利用。如果你不想被卷入其中，那么就要保持一份清醒的头脑，不要多管闲事，也不要随意让自己成为某人的“炮灰”。
五、保持自信
当位于办公室中某个时刻发现自己被搭上了小人的薄弱线，有时候最好的解决办法是保持你的自信和冷静。别人的意见不一定就是正确的，你要相信自己，要有自己的原则和判断标准，不要轻易受到小人的影响。
六、寻求领导的帮助
如果你认为某个人试图通过制造矛盾来达到他自己的目的，首先要直接去谈，如果没有效果，可向领导求助。领导有比员工更好的了解办公室中的细节，并且能够更好地了解背后的原因。通过领导我们可以共同探讨并制定一些解决问题的措施，以达到稳定一个工作团队的目的。
小人总存在，但是如果我们适当对待，尽务解决，也是可以消除或者缓解办公室内的矛盾，让大家有更好的工作氛围和心态。
