办公室不和谐的问题似乎在我们身边随处可见，它甚至会导致个人的情绪波动和多种心理疾病的出现。这种情况大多数情况下是由职员之间的纠纷引起的，但我们不能排除领导也可能是问题的根源。那么，就讨论一下以办公室不和谐拉帮结派是领导的问题吗。
首先，要理解办公室政治的本质，它其实是每个人或团队之间的相互作用。人之间在工作环境中会产生大量的互动，其中必定包括合作和竞争，有些人会在后者中胜出，因而在办公室内有些圈子的存在变得十分普遍。这种现象的确存在，但并不一定是领导可以控制或创造出来的。虽然领导往往会具有影响力和话语权，但这些圈子的形成是个人行为。
其次，领导可以通过建立良好的环境来减少拉帮结派问题。如果一个领导倡导和谐、民主、传承信任、鼓励自主决策，那么就可以减少阵营的形成。此外，领导可以建立多种形式的沟通渠道，随时了解员工的意见和观点，包括可能会导致阵营出现的问题，并尽快采取改善方案以防止局势扩大。领导还可指派更多的团队合作和共同任务，这样可以让员工意识到互相合作和支持的重要性，而不是仅仅将注意力放在自己的圈子上。
最后，领导还需要注重发现潜藏的问题。有时候，由于历史原因和职场的老资格人之间的争斗总在幕后，领导应该坚决打破这种形势。如果可能的话，要清除任何可能妨碍工作协作的事情，以便员工能够专注于其工作，而不是陷入争斗之中。
综上所述，以办公室不和谐拉帮结派是领导的问题吗？答案是复杂的，是还不是，领导在预防和解决阵营矛盾时扮演了很重要的角色。领导不能单独创造和谐的环境，但通过灵活运用自己的工作方式和机制，领导的确可以起到改善事态的作用。职场必须建立公正的竞争和合作关系，这样才能依法治理阵营问题，最终达到人人能够平等获得成功的效果。
