感谢邀请，今天来为大家分享一下当老板只给你升职不给你加薪怎么办的问题，以及和只想加薪不想升职的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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为什么有些时候工作做得越好越不给升职加薪当老板只给你升职不给你加薪怎么办职场只加工资不升职,原因出在哪该如何解决这一现状一般来说，在职场上做工作做得好，业绩突出，应该更容易得到升职加薪的机会才对。这样才能体现多劳多得的原则。
但是，在现实的职场中，确实存在工作做的越好反而越不容易获得升职加薪的机会的情况。
造成这种现象的原因，大致有以下几个方面的原因：
1，自己所处的岗位非常重要，不能轻易换人。
对于某些重要岗位来说，是不能轻易换人的。因此，自己想去其他岗位工作就不容易了。
但是，这种情况下自己还是可以获得加薪的待遇的。
2，自己在这个岗位的能力突出，他人无法替代。
因为在本岗位无可替代，所以无法去其他岗位工作，这种情况确实存在。……但是，这种情况下自己依旧可以获得加薪的待遇。
3，自己工作做得好已经在老板心目中习以为常，所以就不在意了。
因为自己表现一贯优秀，工作一直做得好，所以老板对此习以为常，自己就可能因此而无法得到升职加薪的机会了。
4，自己在为人处世方面有问题，得不到老板的青睐。
这种情况是最需要重视的情况。
在这种情况下，自己的工作业绩是无可挑剔的。但是因为自己在为人处世方面有问题，于是得不到老板的青睐，自己的突出业绩也就被无视了，自己就得不到升职加薪的机会了。……对于这种情况，自己尤其要注意。
许多职场新人在遇到自己职场的升迁机会或者是转折点的时候，常常会面临这样的窘境，公司老板只给他们升职，但是并不加薪。
先喜后悲的感觉简直就是像“万丈高楼一脚踏空，扬子江心断缆覆舟”
遇到这样的问题，自己是该走还是该留呢？
当我们把它分割开来来看的时候，会发现实际上升职的优先级是要高于加薪的，加薪只是升职带来的更多优厚条件的其中一项，犹如白鲨之齿，卧龙之云，秋木之叶，学者之心，虽然只是一部分，但是极其重要。
工作中最先明码标价且最具吸引力的部分《了解更多十二星座时间 资讯请关注:wwW.zHaNxingGu.COM。】，对于职场新人来说一定是薪酬这个因素。
账面上一个简单的数字，决定了你租的房子是在二环还是在四环；假期是在出租屋大眼瞪小眼抑或是出门感受世界；遇到喜欢的姑娘是带她去吃法餐还是路边的大排档。
你说加薪重要不重要？重要极了。
但是以职场的发展需求来看，最重要的可能还真的不是钱。
考量一个事件的话，我们经常把它放入半衰期以及收益指值的象限中进行度量，收益指暂时抛开不谈，升职不加薪的半衰期要比加薪不升职的半衰期长很多。
用人话说就是：对你长久的发展帮助更大。
不过对于薪酬以及发展机会的取舍一般是按照个人的不同时间以及在这个时间不同的需求来决定的。
倘若你急需用钱，急于用加薪来回报和证明自己的辛苦付出，那么遇到这样只升职不加薪的大可以暂留观望一下，或者直接拍拍屁股走人。
如果你抱着经济不紧缺，且谋求更长远的自我发展的目的，那么我的建议可能会是留下来继续加油。
你兜里揣着的钱不一定是你的，因为它会贬值；但是你给自己增加的价值，学到的技能，得到的经验，这些东西别人想抢都抢不走。
新的职位加诸于你的身上时，会让你产生不小的蜕变。
刚开始时接踵而来的压力以及挑战可能会让你苦不堪言，这痛苦中可能还有一丝酸楚会是：干的比原来多了，挣得钱没见比原来多，我是不该撤退了。
这种不确定以及不断来自于内外的压力，在这种艰难的过程中。当你回顾自己升职后所获得的成就。再看看当时因为没有加薪而鼓着腮帮子低头干活的自己。真正的成长已经像刀劈石刻般蔓延在你的身上。
它确实不像钱一样能看得见摸得着，但是你更宽厚的肩膀和更稳定的心态会告诉你，这些都是你获得的，这些都是买不来的。
人无完人，虽然你有一定的工作能力，但这不表示你有一定的领导能力。这跟每个人的学识、教养、以及与人交往的一些变通的能力都息息相关。看得出你是一个很有想法有野心的人，不满足于涨工资，而且还想走一走仕途。既然你对做领导很有信心，那么我认为你应该自己注册一个公司给自己的公司做老板。再用自己的技能为公司创造价值。这也不失为一个好办法。
领导考虑升职的人选，职工工作优秀是重要选项，但不是维一的选项。升职首先要人品优良，其次要有主见，不能人云亦云，再次要有带队伍的能力，俗话讲菩萨心肠是不带兵的。还有一些其他条件就不详述了。领导对升职的员工往往看的很远，希望他将来能够抓班子，带队伍。升职和加薪都是对员工的奖励，只是根据不同的情况做不同的选项罢了。加薪和升职是两回事，不能一概而乱，有的人工作能力很强，但是不适合当领导，不是人人都愿意当官，也不是工作干的好的都具有管理能力。
得到了领导的认可，所以给你涨工资，鼓励你继续这样做下去，领导不会亏待你的；另一方面是你的组织领导能力或是没有展示出来，或是没有得到领导认可。认为你只擅长单打，不擅长领队，所以不提升职的事情。如你认同，就主动弥补不足。偶尔也露它一手，有过一两次，领导心中有数了，下次就可能有升职机会了。要想获得职业生涯的发展，需要职场人具备理性、客观理解、分析、判断职场各种现象的能力。缺乏这种能力，不仅被提拔的概率很低，而且即使被提拔了，也会在新的管理岗位上遭受很多问题的困扰。有工作的能力，不一定有管理能力，想升职不光是做好工作，还要和领导处好关系。
好了，关于当老板只给你升职不给你加薪怎么办和只想加薪不想升职的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！