相信很多人对混日子的人,最后的下场都很惨都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于混日子的人,最后的下场都很惨以及不随大流的人下场都很惨的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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那些在公司里“混”时间的人最后都怎么样呢好人不一定有好报坏人不一定有坏报是的么混日子的人,最后的下场都很惨从我一个朋友的故事开始：
一年前，有一个朋友问我，要不要在公司耗下去？我告诉他，如果你想继续穷下去，继续平庸下去，你就继续耗，直到你每天拿到了自己想要的钱；如果你想让自己变得更好，就赶紧离开，就算没有那点赔偿金。那点赔偿金，赔不起你消耗的青春和作为一个hr的基本职业道德。
耗职场这笔账，怎么算都是你吃亏！
有很多员工，钻尽脑子想从公司得到点什么，例如上班的时候，做事能少点就少点，这样自己就赚了，毕竟以做最少的事赚了最多的钱。这是很多人的职场发展经济逻辑。但其实亏的是你自己！你亏在哪里？接下来为你进行分析：
一、你不是在为老板打工，是在为自己打工（职业成长账，你亏）
在公司里“混”时间，耗着，什么都不做，等着被开除赔钱。其实这是最愚蠢的做法。我写过一篇文章《人生逻辑顺序错了，你将一事无成》，里面谈到了关于“混职场”的观点。人生最怕一个＂混＂字！抱着混的心态，看似偷巧、轻松、没压力，然而就是在不知不觉中混没了青春，混尽了精力，混掉了激情，混失了口碑，到头来混得黄粱梦美一场空！优秀的人，总能把任何事情做得尽善尽美，只要他们一天在岗位上，就不会虚度。要么不做，要做就要做到最好。因为你从事一份工作的所有习惯、思维一旦形成，就会影响你下一份工作。假如你对这份工作，采用敷衍了事、拖延等态度对待，久而久之，就会形成这种习惯，那么下一份工作你也依然会采用敷衍了事、拖延的态度。而且，你用这种态度对待工作，对你的工作经验积累和能力提升没有一点作用。
耗着，什么都不做，看似赚了轻松，却无法获得你职业的长期发展，而这对你来说才是最重要的。比如你耗了半年，轻松了半年，但是这半年来，你无所事事，错失了最好的经验积累机会。假如你现在是专员的岗位，你出来找工作依然只能找专员的岗位，很有可能你的水平永远都在专员的水平，那你的工资肯定不会大涨。但是如果你能够通过努力，做到主管的岗位，你会得到更多。可以混一时，但可以混一辈子吗？不过半年，公司就会把你开除，那时，你拿什么混？所以混下去这笔账，你是亏得很厉害！
三、轻松是小利，发展才是大头（长远发展账，你亏）
真正对自己负责的人，不会贪图在公司的一点小轻松。
世界上最愚蠢的投资，就是用自己的时间，去投资那些所谓的轻松。
当某一天你的年纪逐渐增大，你会发现过去“混”的青春是多么宝贵，然而，你混过去的时间永远也不会回来。
人生就像一杯酒，有苦有甜，我们总会喝到，只不过是先喝甜还是先喝苦而已！
你到底要先喝甜还是先喝苦呢？
（完）
（刘仕祥原创作品，转载请索取权限）
好人的确不一定有好报而且好人如果你太过老实，太过懦弱就注定被欺负，社会上太老实的人被欺负是一种常态，因为人们往往喜欢恃强凌弱，强的他们也不敢欺负，欺负不了，所以就只能拿弱的出气。坏人当真不一定有坏报，就像是如果一个人做了坏事他会被警察给抓去，但是如果他做的这件坏事，警察永远也查不出来这件事是他做的那么他恐怕会一直相安无事，不是所有的罪犯都能被警察抓到。而一些靠关系的罪犯也有可能会得到轻判。坏人做坏事一般不是表面做，而是在背后做，这就是两面人了，面前一套背后一套。有的好人寿命很短，因为他总是为别人着想奉献，所以他可能过度劳累寿命会比较短，但是坏人有句俗话是这样说的，好人不长命，祸害遗千年，有的坏人还反而寿命特别长。
混日子和不混日子
前几天一个朋友离职了。
我问他为什么，他说公司正在走下坡路，可能马上面临倒闭，覆巢之下焉有完卵，还是不要把青春耗在那里好。
我说：“你是怎么看出来公司快不行了的？”
他说每次老板不在，公司几乎所有人都打开《人民的名义》《欢乐颂》……
大家都知道公司近两年效益很不好，还人人爆米花加可乐混日子，这不等着倒闭么。
我这个朋友挺明智的，并没有随大流混日子，而是早早地跳脱了一个“眼前舒适”的职场环境。
职场是一个怎样的地方？
职场是价值的交换中心。
在这里，每个人的价值都可以拿出来称一称，然后换到等值的自己想要的东西。
这类交换说是等值，其实是动态等值，对于某一个点来说，几乎总是错配的：有时候老板钱给多了，有时候给少了。
理论上来说，老板永远可以花更少的钱请到比你好的人，而你也永远可以找到比现在更适合自己，钱又更多的工作。
在市场信息没有全透明的前提下，你们谁先找到相应的信息，对谁就更有利。
而如果这中间有一方在混日子，停滞不前，那么显然价值错配的倾斜程度只会加剧，虽然短期看起来混日子的一方似乎是占了另一方的便宜。
道理也很简单：
很显然，不管公司还是个人，长期来看，不管对方混不混日子，自己不混日子总是更为划算的。
很多人可能会说，公司小，或者公司风气不好，也没见不混日子的有什么发展机会。
这是你把自己的眼睛给蒙住了，试着跳出自己的公司，从整个行业或整个职场的范围去俯视，会得到完全不同的结论。
混日子的焦虑
混日子的人总是不难找，我接触过大量混日子的人，他们大都知道自己和公司所处的状态，也大概知道不远后的结果，但『推荐更多十二星座排行 常识请关注:Www.XzhAo.cc，】就是能耗一天是一天。
这种情绪大脑和理性大脑不一致的状态，会让人产生焦虑。
是的，混日子并不是什么舒服的事情，大多数人内心是焦虑的。
如果不认为混日子是坏事，也不认为自己迟早会有什么不太如意的后果，混日子反倒不太容易引起焦虑。
不过大部分人的神经没有那么大条，他们看得到那些朦胧和模糊的远期后果。
就像一个癌症晚期病人，掰着手指头数剩下的日子，虽然可以选择尽情地享受余生，但死亡越来越近，焦虑是不受自己控制的。
为了减轻焦虑，很多人会试图用其他的方式“曲线救国”，比如老员工抱团对老板形成牵制等，因为那看上去更容易，也相对更占便宜。
继续“占老板便宜”而不用担心被开除，这是很多人的理想状态，然而是否长远可行？
这就很难讲了，通常来说，所谓的小团体利益在老板小小的利诱面前，瓦解的速度会比你想象中快很多。
老员工的困境
有人说，我在公司工作了这么久，也这么熟悉这块业务的运作，正所谓做生不如做熟，老板不会这么容易开除我吧。
如果你在一家夕阳西下的公司，处于等死状态，就另当别论。在成长型公司里，老员工还真不是什么优势。
老员工不等于优秀的员工，或许只能跟熟练工扯上点关系。
一家成长型公司里的优秀员工始终需要不断学习，且常常会碰到跟新人处于同一起跑线的状态。
很多老员工会面临这样的状况：在公司工作十几年，拿着上万的薪水，然后实习生半年内就能全盘接手自己手上的活，薪水只需3000。
看起来占着老板的便宜，其实是要还的。
老板很难把你的薪水降回3000，倒是让你走人的概率会大得多，而你基本再也找不到匹配当前薪水的工作。
你的职场竞争力
职场不存在绝对的安全感，寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。
你的对手是赶不完的，如果自身竞争力不同步提升，同级别的对手只会越来越多。
如何打造自己的职场竞争力？你需要做到以下6件事，最次也得做到之一、之二。
1.拿到稀缺入场券
很多游戏任务都有门槛设置，没达到门槛的没资格做。职场和游戏一样，拿到越是稀缺的入场券，竞争者越少。
当然，并不是所有工作都有稀缺入场券，能力鉴定和资格鉴定是完全不同的两码事。
况且就算有稀缺入场券，绝大部分人也是抢不到的，因为越有用的东西，胜利者的比例就越低，所以这第一条，只适合极少部分人。
2.打造核心竞争力
核心竞争力这个东西听起来很虚，每个人都有自己的核心竞争力，但并没有一个如四六级般的统一标准测试。
核心竞争力的强弱，取决于你能干的事儿有多少供给和需求，供给/需求的值越大，核心竞争力越弱，反之则越强。
比如你会写程序，这有什么了不起的呢？需求很大，供给也很大。
不过如果你沟通能力良好，有领导力，那就不一样了，能清楚对接需求，协调项目进程，又能让别人服你，这就有CTO的潜质。
所谓的多维度竞争力，并不是让你在每个方面都拿第一，而是通过多维度组合，打造出属于自己的稀缺竞争力，以达到同质竞争最小化的目的。
有人说，那不是陷入了样样行，样样都不行的陷阱？是的，所以多维度竞争要跟T型人才理论结合起来，一个人的广度一定要以某一块的深度作为支撑。
就如上面的例子，没有极其过硬的编程能力作为深度，广度再大也带不好团队，甚至难以服众。
3.懂得匹配需求
有核心竞争力，也得有人买单才行。
为什么我们这么重视平台？因为合适的人只有在合适的平台上，才能发出最亮的光芒。
职场价值是由供需决定的，要想把自己的价值卖得更高，就得卖到对该价值需求更高的地方。
你会造原子弹，但在替卖茶叶蛋的打工，你这个造原子弹的能力就一文不值，反倒是由于你四肢健全，会收钱找钱，对摊主来说价值更大一些。
不过这样的话，你就得跟同样是四肢健全，会收钱找钱的人群去争这碗饭，可想而知，多如牛毛的竞争者会将你的身价压到多低了。
将自己的核心竞争力匹配需求是一种能力，在上面花多少时间都不为过。
如果你真的没发现可以匹配上的平台，而你的核心竞争力又确实可以满足很多人的需求，或许你可以试着创造一个。
4.手握核心资源
我大学刚毕业的时候，进的是一家IT公司，公司里有个牛人，大家叫他费老师。
听说这个费老师一年的收入比老板还高，这让我很费解：究竟他有什么神通？
后来我才知道，每次由这个费老师去投的标，命中的几率高得吓人。
费老师的手上握有一些核心资源，他代表哪家公司不重要，重要的是他是受益人就可以了。
当你手握核心资源的时候，你跟老板的关系其实就从雇佣过渡到了合作。
你就是自己的公司，老板可以看作是你的一个客户，你今天可以服务这个客户，明天照样可以服务另一个，核心资源是你的分利筹码，也是你的底气。
5.主动参与新业务
对于成长型公司来说，新业务意味着新机会。
有许多人问过我，公司开了一块新的业务，好像扶持力度挺大的，目前正在各部门抽人，我该不该主动请缨？
大部分情况下，你都该去。
新业务里常常蕴含着新的机会，尤其是在公司给出明确的扶持信号的时候，在这里升职加薪都会比较快。
况且新业务里需要学习的东西非常多，这会是少有的跟前辈们同一起跑线的地方，这么好的免费学习和进阶机会，怎么能只想着待在舒适圈呢？
6.让老板欠你，而不是反过来
有一句话，是我说的：优秀的员工，能力永远高出薪水一点点。
如果你的能力比薪水高很多，你马上就会待不下去，你也就不再是公司的员工了；
如果你的能力只是和薪水匹配，老板除了钱以外，不会时时想着将其他的东西给你，比如机会，因为他不欠你什么。
平台的价值每个人都知道，同样一双鞋子，放在路边摊和商场里，价格就不同，留出一点点能力和薪水的差额，用来换取潜在的机会和平台，非常划算。
要做到能力比薪水高一点点，就要事事超出老板的期待一点点。
比如明明一天可以完成，说一天半，这半天不是给你看电视用，是用来提前交卷的；
比如明明老板给出具体要求让你做一份方案，在做好的前提下，在某几个点上给他放几个其他的选择——预知或预设老板的期望值，然后超越它，这是“管理老板”中很重要的点。
有人说，如果我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办？
相信我，你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。
关于混日子的人,最后的下场都很惨到此分享完毕，希望能帮助到您。