混日子的人最后的下场都很惨(最后怎么样了)

相信很多人对混日子的人,最后的下场都很惨都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于混日子的人,最后的下场都很惨以及不随大流的人下场都很惨的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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从我一个朋友的故事开始：

一年前，有一个朋友问我，要不要在公司耗下去？我告诉他，如果你想继续穷下去，继续平庸下去，你就继续耗，直到你每天拿到了自己想要的钱；如果你想让自己变得更好，就赶紧离开，就算没有那点赔偿金。那点赔偿金，赔不起你消耗的青春和作为一个hr的基本职业道德。

耗职场这笔账，怎么算都是你吃亏！

有很多员工，钻尽脑子想从公司得到点什么，例如上班的时候，做事能少点就少点，这样自己就赚了，毕竟以做最少的事赚了最多的钱。这是很多人的职场发展经济逻辑。但其实亏的是你自己！你亏在哪里？接下来为你进行分析：

一、你不是在为老板打工，是在为自己打工（职业成长账，你亏）

在公司里“混”时间，耗着，什么都不做，等着被开除赔钱。其实这是最愚蠢的做法。我写过一篇文章《人生逻辑顺序错了，你将一事无成》，里面谈到了关于“混职场”的观点。人生最怕一个＂混＂字！抱着混的心态，看似偷巧、轻松、没压力，然而就是在不知不觉中混没了青春，混尽了精力，混掉了激情，混失了口碑，到头来混得黄粱梦美一场空！优秀的人，总能把任何事情做得尽善尽美，只要他们一天在岗位上，就不会虚度。要么不做，要做就要做到最好。因为你从事一份工作的所有习惯、思维一旦形成，就会影响你下一份工作。假如你对这份工作，采用敷衍了事、拖延等态度对待，久而久之，就会形成这种习惯，那么下一份工作你也依然会采用敷衍了事、拖延的态度。而且，你用这种态度对待工作，对你的工作经验积累和能力提升没有一点作用。

耗着，什么都不做，看似赚了轻松，却无法获得你职业的长期发展，而这对你来说才是最重要的。比如你耗了半年，轻松了半年，但是这半年来，你无所事事，错失了最好的经验积累机会。假如你现在是专员的岗位，你出来找工作依然只能找专员的岗位，很有可能你的水平永远都在专员的水平，那你的工资肯定不会大涨。但是如果你能够通过努力，做到主管的岗位，你会得到更多。可以混一时，但可以混一辈子吗？不过半年，公司就会把你开除，那时，你拿什么混？所以混下去这笔账，你是亏得很厉害！

三、轻松是小利，发展才是大头（长远发展账，你亏）

真正对自己负责的人，不会贪图在公司的一点小轻松。

世界上最愚蠢的投资，就是用自己的时间，去投资那些所谓的轻松。

当某一天你的年纪逐渐增大，你会发现过去“混”的青春是多么宝贵，然而，你混过去的时间永远也不会回来。

人生就像一杯酒，有苦有甜，我们总会喝到，只不过是先喝甜还是先喝苦而已！

你到底要先喝甜还是先喝苦呢？

（完）

（刘仕祥原创作品，转载请索取权限）

好人的确不一定有好报而且好人如果你太过老实，太过懦弱就注定被欺负，社会上太老实的人被欺负是一种常态，因为人们往往喜欢恃强凌弱，强的他们也不敢欺负，欺负不了，所以就只能拿弱的出气。坏人当真不一定有坏报，就像是如果一个人做了坏事他会被警察给抓去，但是如果他做的这件坏事，警察永远也查不出来这件事是他做的那么他恐怕会一直相安无事，不是所有的罪犯都能被警察抓到。而一些靠关系的罪犯也有可能会得到轻判。坏人做坏事一般不是表面做，而是在背后做，这就是两面人了，面前一套背后一套。有的好人寿命很短，因为他总是为别人着想奉献，所以他可能过度劳累寿命会比较短，但是坏人有句俗话是这样说的，好人不长命，祸害遗千年，有的坏人还反而寿命特别长。

混日子和不混日子

前几天一个朋友离职了。

我问他为什么，他说公司正在走下坡路，可能马上面临倒闭，覆巢之下焉有完卵，还是不要把青春耗在那里好。

我说：“你是怎么看出来公司快不行了的？”

他说每次老板不在，公司几乎所有人都打开《人民的名义》《欢乐颂》……

大家都知道公司近两年效益很不好，还人人爆米花加可乐混日子，这不等着倒闭么。

我这个朋友挺明智的，并没有随大流混日子，而是早早地跳脱了一个“眼前舒适”的职场环境。

职场是一个怎样的地方？

职场是价值的交换中心。

在这里，每个人的价值都可以拿出来称一称，然后换到等值的自己想要的东西。

这类交换说是等值，其实是动态等值，对于某一个点来说，几乎总是错配的：有时候老板钱给多了，有时候给少了。

理论上来说，老板永远可以花更少的钱请到比你好的人，而你也永远可以找到比现在更适合自己，钱又更多的工作。

在市场信息没有全透明的前提下，你们谁先找到相应的信息，对谁就更有利。

而如果这中间有一方在混日子，停滞不前，那么显然价值错配的倾斜程度只会加剧，虽然短期看起来混日子的一方似乎是占了另一方的便宜。

道理也很简单：

很显然，不管公司还是个人，长期来看，不管对方混不混日子，自己不混日子总是更为划算的。

很多人可能会说，公司小，或者公司风气不好，也没见不混日子的有什么发展机会。

这是你把自己的眼睛给蒙住了，试着跳出自己的公司，从整个行业或整个职场的范围去俯视，会得到完全不同的结论。

混日子的焦虑

混日子的人总是不难找，我接触过大量混日子的人，他们大都知道自己和公司所处的状态，也大概知道不远后的结果，但『推荐更多十二星座排行 常识请关注:Www.XzhAo.cc，】就是能耗一天是一天。

这种情绪大脑和理性大脑不一致的状态，会让人产生焦虑。

是的，混日子并不是什么舒服的事情，大多数人内心是焦虑的。

如果不认为混日子是坏事，也不认为自己迟早会有什么不太如意的后果，混日子反倒不太容易引起焦虑。

不过大部分人的神经没有那么大条，他们看得到那些朦胧和模糊的远期后果。

就像一个癌症晚期病人，掰着手指头数剩下的日子，虽然可以选择尽情地享受余生，但死亡越来越近，焦虑是不受自己控制的。

为了减轻焦虑，很多人会试图用其他的方式“曲线救国”，比如老员工抱团对老板形成牵制等，因为那看上去更容易，也相对更占便宜。

继续“占老板便宜”而不用担心被开除，这是很多人的理想状态，然而是否长远可行？

这就很难讲了，通常来说，所谓的小团体利益在老板小小的利诱面前，瓦解的速度会比你想象中快很多。

老员工的困境

有人说，我在公司工作了这么久，也这么熟悉这块业务的运作，正所谓做生不如做熟，老板不会这么容易开除我吧。

如果你在一家夕阳西下的公司，处于等死状态，就另当别论。在成长型公司里，老员工还真不是什么优势。

老员工不等于优秀的员工，或许只能跟熟练工扯上点关系。

一家成长型公司里的优秀员工始终需要不断学习，且常常会碰到跟新人处于同一起跑线的状态。

很多老员工会面临这样的状况：在公司工作十几年，拿着上万的薪水，然后实习生半年内就能全盘接手自己手上的活，薪水只需3000。

看起来占着老板的便宜，其实是要还的。

老板很难把你的薪水降回3000，倒是让你走人的概率会大得多，而你基本再也找不到匹配当前薪水的工作。

你的职场竞争力

职场不存在绝对的安全感，寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。

你的对手是赶不完的，如果自身竞争力不同步提升，同级别的对手只会越来越多。

如何打造自己的职场竞争力？你需要做到以下6件事，最次也得做到之一、之二。

1.拿到稀缺入场券

很多游戏任务都有门槛设置，没达到门槛的没资格做。职场和游戏一样，拿到越是稀缺的入场券，竞争者越少。

当然，并不是所有工作都有稀缺入场券，能力鉴定和资格鉴定是完全不同的两码事。

况且就算有稀缺入场券，绝大部分人也是抢不到的，因为越有用的东西，胜利者的比例就越低，所以这第一条，只适合极少部分人。

2.打造核心竞争力

核心竞争力这个东西听起来很虚，每个人都有自己的核心竞争力，但并没有一个如四六级般的统一标准测试。

核心竞争力的强弱，取决于你能干的事儿有多少供给和需求，供给/需求的值越大，核心竞争力越弱，反之则越强。

比如你会写程序，这有什么了不起的呢？需求很大，供给也很大。

不过如果你沟通能力良好，有领导力，那就不一样了，能清楚对接需求，协调项目进程，又能让别人服你，这就有CTO的潜质。

所谓的多维度竞争力，并不是让你在每个方面都拿第一，而是通过多维度组合，打造出属于自己的稀缺竞争力，以达到同质竞争最小化的目的。

有人说，那不是陷入了样样行，样样都不行的陷阱？是的，所以多维度竞争要跟T型人才理论结合起来，一个人的广度一定要以某一块的深度作为支撑。

就如上面的例子，没有极其过硬的编程能力作为深度，广度再大也带不好团队，甚至难以服众。

3.懂得匹配需求

有核心竞争力，也得有人买单才行。

为什么我们这么重视平台？因为合适的人只有在合适的平台上，才能发出最亮的光芒。

职场价值是由供需决定的，要想把自己的价值卖得更高，就得卖到对该价值需求更高的地方。

你会造原子弹，但在替卖茶叶蛋的打工，你这个造原子弹的能力就一文不值，反倒是由于你四肢健全，会收钱找钱，对摊主来说价值更大一些。

不过这样的话，你就得跟同样是四肢健全，会收钱找钱的人群去争这碗饭，可想而知，多如牛毛的竞争者会将你的身价压到多低了。

将自己的核心竞争力匹配需求是一种能力，在上面花多少时间都不为过。

如果你真的没发现可以匹配上的平台，而你的核心竞争力又确实可以满足很多人的需求，或许你可以试着创造一个。

4.手握核心资源

我大学刚毕业的时候，进的是一家IT公司，公司里有个牛人，大家叫他费老师。

听说这个费老师一年的收入比老板还高，这让我很费解：究竟他有什么神通？

后来我才知道，每次由这个费老师去投的标，命中的几率高得吓人。

费老师的手上握有一些核心资源，他代表哪家公司不重要，重要的是他是受益人就可以了。

当你手握核心资源的时候，你跟老板的关系其实就从雇佣过渡到了合作。

你就是自己的公司，老板可以看作是你的一个客户，你今天可以服务这个客户，明天照样可以服务另一个，核心资源是你的分利筹码，也是你的底气。

5.主动参与新业务

对于成长型公司来说，新业务意味着新机会。

有许多人问过我，公司开了一块新的业务，好像扶持力度挺大的，目前正在各部门抽人，我该不该主动请缨？

大部分情况下，你都该去。

新业务里常常蕴含着新的机会，尤其是在公司给出明确的扶持信号的时候，在这里升职加薪都会比较快。

况且新业务里需要学习的东西非常多，这会是少有的跟前辈们同一起跑线的地方，这么好的免费学习和进阶机会，怎么能只想着待在舒适圈呢？

6.让老板欠你，而不是反过来

有一句话，是我说的：优秀的员工，能力永远高出薪水一点点。

如果你的能力比薪水高很多，你马上就会待不下去，你也就不再是公司的员工了；

如果你的能力只是和薪水匹配，老板除了钱以外，不会时时想着将其他的东西给你，比如机会，因为他不欠你什么。

平台的价值每个人都知道，同样一双鞋子，放在路边摊和商场里，价格就不同，留出一点点能力和薪水的差额，用来换取潜在的机会和平台，非常划算。

要做到能力比薪水高一点点，就要事事超出老板的期待一点点。

比如明明一天可以完成，说一天半，这半天不是给你看电视用，是用来提前交卷的；

比如明明老板给出具体要求让你做一份方案，在做好的前提下，在某几个点上给他放几个其他的选择——预知或预设老板的期望值，然后超越它，这是“管理老板”中很重要的点。

有人说，如果我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办？

相信我，你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。

关于混日子的人,最后的下场都很惨到此分享完毕，希望能帮助到您。