办公室角煞的化解
办公室是一个需要多人协作的空间，热闹而又繁忙。在这个环境中，关系的处理是非常重要的一环。然而，在办公室中有些人，有着“角煞”这种性格。角煞一般指的是性格不好，性格古怪的员工，他们的存在会对办公室氛围带来负面影响。如何化解角煞成了一项重要任务。
首先，管理者需了解角煞的性格特点。角煞一般情况下都具有比较强烈的控制欲，缺乏沟通能力和自我控制能力。他们常常会因为自己的感受而失控，比如脾气突发，表现极端。
接下来，为化解办公室角煞，我们可以采取以下几种方式：
1.增强互信和沟通：针对这类员工在管理中需要特别加强互信和沟通，主动了解他们的情况，帮助他们在工作和生活上，增强他们的自信和自律意识。
2.建立合理的职业发展渠道：针对不同员工的情况进行不同的激励措施，让他们有一个清晰的，有序的发展渠道，从而追求更高的目标，更有动力的工作。
3.加强心理疏导：对于角煞这一性格的员工，我们还需要关注他们的心理状态，加强与之的心理沟通和疏导。提供一些工作和生活方面的建议，让他们更好的调整自己的心态。
4.培养集体主义精神：国家有国家的，企业有企业的，每个人也有每个人的。在办公室中，我们要培养集体主义精神，不纵容个人主义，强调团队合作和奉献，这样也可以消除角煞对整体环境的影响带来的负面影响。
5.规范相关管理的制度：在实际工作中，对于角煞员工，也可以根据企业制度和管理标准规范管理要求，让他们能够理性的表达和控制主导，以免影响其他同事和管理者的工作。
总之，化解办公室的角煞成了许多企业管理者的难题，正确处理人际关系是企业迈向成功的关键原因之一。而对于角煞，我们不能放弃，只有努力和尝试才能最终实现化解角煞的目标。
